Tu es entre D7 et E10 ?

Tu as atteint, voire dépassé, tes objectifs ?
Ta hiérarchie reconnaît la qualité de ton travail ?
Depuis des années, tu obtiens au minimum la note de 2 ?

Et pourtant… cette année, tu auras un 3 !

Pourquoi ?

Parce qu’il faut respecter un quota !

Pas parce que ton travail a changé !
Pas parce que tes résultats ont baissé !

Mais parce qu’il faut « rentrer dans les cases » !

La reconnaissance ne se met pas sous plafond.

Comment parler de mérite quand les notes sont limitées d’avance ?
Comment motiver les équipes quand l’évaluation est contrainte par des quotas arbitraires ?
Comment demander toujours plus d’engagement, de performance, d’implication…
… tout en organisant la baisse automatique des évaluations ?

C’est incompréhensible.
C’est injuste.
C’est démotivant.

FO dénonce ce virage imposé par la direction.

Les salariés méritent :

• DES évaluations justes,
• DES critères transparents,
• UNE reconnaissance réelle du travail accompli.

La direction doit tout mettre en place pour supprimer cet irritant.

On ne peut pas exiger l’excellence tout en bridant la reconnaissance.

FO défend une évaluation équitable, transparente et respectueuse de votre travail.

La reconnaissance n’est pas un quota.
C’est un droit.