🧭 Contexte et Objectifs

L’accord s’inscrit dans un contexte de transition énergétique, de digitalisation et de mutation des métiers dans l’industrie automobile.

La signature de cet accord vise à anticiper les besoins en compétences, à éviter les licenciements, et à accompagner les salariés dans leur évolution ou reconversion professionnelle.

📌 Principaux Axes de l’Accord

1. Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Durée : jusqu’au 30 octobre 2026.

Objectifs chiffrés :

980 ruptures conventionnelles collectives (RCC). (projet externe / Mobilité et passeport transition pro)

120 passerelles de reconversion énergétique.

50 congés de longue durée.

650 mesures de maintien dans l’emploi des salariés expérimentés.

Engagement : aucun licenciement pour atteindre ces objectifs.

2. Mobilité et Reconversion

Passeport de Transition Professionnelle (PTP) : parcours sécurisé avec retour possible chez Stellantis en cas d’échec.

Passerelle vers ACC (Automotive Cells Company) : reconversion vers les métiers de la batterie électrique, avec formation et maintien du salaire.

Mobilité interne et vers E-Motors Trémery : primes spécifiques pour les salariés concernés.